Τετάρτη, 27 Αυγούστου 2014

Ο πρώην δήμαρχος Ιεράπετρας Νίκος Χριστοφακάκης εξελέγη πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Νεφροπαθών ν. Λασιθίου


Μετά από πρόσκληση του πλειοψηφήσαντος συμβούλου προς τα εκλεγέντα μέλη, σύμφωνα με όσα ορίζονται στο Καταστατικό του Συλλόγου, συνεδρίασαν χθες, 25 τρέχοντος και συγκροτήθηκαν σε Σώμα, ως εξής:

Πρόεδρος: Νικόλαος Χριστοφακάκης
Αντιπρόεδρος: Ιωάννης Ιωαννίδης
Γραμματέας: Γεώργιος Πεδιώτης
Ταμίας:   Ιωάννης Γεροντής
Μέλος:   Γεώργιος Σταματάκης
Κατά την πρώτη συνεδρίαση συζητήθηκε το πλαίσιο δράσης του Διοικητικού Συμβουλίου, προκειμένου να αναδειχθούν τα τεράστια, χρονίζοντα προβλήματα της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού, που αφορούν στην καθημερινότητα των αιμοκαθαριζομένων και άπτονται της ίδιας της ζωής τους.

Συμφωνήθηκε, ομοφώνως, να υπάρξουν συναντήσεις με το Διοικητή του Νοσοκομείου, την τοπική Εκκλησία, τους αιρετούς του Νομού κάθε βαθμίδας, εκπροσώπους συλλογικών Φορέων, ώστε από κοινού να υπάρξουν ενέργειες για την άμεση βελτίωση των συνθηκών λειτουργίας της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού, αλλά κυρίως για τον προγραμματισμό μεταστέγασής της σε κατάλληλο, εντός του Νοσοκομείου, χώρο, όπως ευλόγως προσδοκούν, μετά από δεκαετίες απραξίας, οι αιμοκαθαριζόμενοι.

Είναι γνωστό ότι οι συνθήκες που επικρατούν σήμερα, μόνο ως απαράδεκτες μπορούν να χαρακτηριστούν.

Το Διοικητικό Συμβούλιο συμφώνησε να χρησιμοποιήσει κάθε πρόσφορο μέσον, για την επίτευξη των παραπάνω στόχων, ευελπιστώντας ότι οι αρμόδιοι θα αναλάβουν επιτέλους τις ευθύνες τους.

Το Διοικητικό Συμβούλιο ευχαριστεί όλα τα μέσα ενημέρωσης, έντυπα και ηλεκτρονικά, που μέχρι σήμερα έχουν συμβάλει στη δημοσιοποίηση των αιτημάτων, των αναγκών και των κινδύνων που αντιμετωπίζουν οι αιμοκαθαριζόμενοι και ιδιαιτέρως τις εφημερίδες ΑΝΑΤΟΛΗ και ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ, οι οποίες μας διαθέτουν προθύμως τις στήλες τους.

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ ευχόμαστε καλή επιτυχία στο νέο ΔΣ και θα προσπαθήσουμε να τους προσφέρουμε κάθε δυνατή βοήθεια στο δύσκολο έργο τους.

Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου προς τον υφυπουργό Εργασίας κ. Γ. Πλακιωτάκη

Το διοικητικό συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον υφυπουργό Εργασίας και βουλευτή Λασιθίου κ. Γιάννη Πλακιωτάκη επιστολή σχετικά με την πρόσφατη επίσκεψη του στο Νοσοκομείο και σχετικά με  τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ σε γενικότερο επίπεδο και όσον αφορά στη λειτουργία των τμημάτων που έχουν μεταφερθεί ή θα μεταφερθούν στη νέα πτέρυγα. Η επιστολή αναφέρει τα παρακάτω:

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 2-4 Άγ. Νικόλαος
Τηλ. 2841026604
syllogosergnan1@gmail.com

Προς: Υφυπουργό Εργασίας και βουλευτή Λασιθίου Γ. Πλακιωτάκη
                                                                                                                                           27/8/14
Κύριε υπουργέ
Ως γνωστόν το απόγευμα της Δευτέρας 18/8 επισκεφθήκατε το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, συναντηθήκατε και συζητήσατε με το Διοικητή του Νοσοκομείου και με τους ιατρούς της Μαιευτικής Κλινικής και λίγες ημέρες μετά συναντηθήκατε με τον υπουργό υγείας κ. Μ. Βορίδη και σύμφωνα με τις δηλώσεις σας του ζητήσατε να χρηματοδοτηθεί από το υπουργείο υγείας η αγορά εξοπλισμού για το νέο χώρο της Μ/Γ κλινικής και το νέο χώρο των Χειρουργείων, αίτημα στο οποίο (σύμφωνα με τις δηλώσεις σας) ο υπουργός υγείας ανταποκρίθηκε θετικά.

Επειδή η μοναδική ενημέρωση που έχουμε για τις κινήσεις αυτές που γίνονται για το Νοσοκομείο μας προέρχεται από τα μέσα ενημέρωσης, και επειδή ως Σύλλογος Εργαζομένων δεν κληθήκαμε στην απογευματινή σας επίσκεψη για να αναφέρουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ τόσο σε γενικότερο επίπεδο, όσο και όσον αφορά στη λειτουργία των τμημάτων που έχουν μεταφερθεί ή θα μεταφερθούν στη νέα πτέρυγα, γι΄ αυτό σας απευθύνουμε την παρούσα δημόσια επιστολή.

Καταρχήν θεωρούμε θετικό το ενδιαφέρον σας  για τα θέματα του εξοπλισμού των τμημάτων της νέας πτέρυγας, όπως επίσης και την ενδεχόμενη ανταπόκριση του υπουργού υγείας για το θέμα. Ελπίζουμε μόνο  η πορεία υλοποίησης των κυβερνητικών υποσχέσεων για το θέμα του εξοπλισμού να μην είναι αντίστοιχη με την πορεία υλοποίησης και ολοκλήρωσης της νέας πτέρυγας που χρειάστηκε 14 ολόκληρα χρόνια για να παραδοθεί και να ξεκινήσει να λειτουργεί σταδιακά. Ελπίζουμε επίσης όσοι πολιτικοί σχηματισμοί βρέθηκαν στη διακυβέρνηση της χώρας αυτά τα 14 χρόνια να αντιλαμβάνονται το μέγεθος των ευθυνών τους γι΄ αυτή την απαράδεκτη και παράλογη καθυστέρηση που στέρησε για χρόνια μια σημαντική υποδομή υγείας από τους πολίτες του τόπου μας, και  να κάνουν την αυτοκριτική τους χωρίς   να πανηγυρίζουν και χωρίς να υπερηφανεύονται που ολοκληρώνουν το έργο με πολύχρονη καθυστέρηση.

Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε όμως ότι, πέρα από το ζήτημα του εξοπλισμού, για να επιτελέσει η νέα πτέρυγα το έργο για το οποίο σχεδιάστηκε και για να προσφέρει στους πολίτες του Λασιθίου υπηρεσίες υγείας χρειάζεται ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ να ενισχυθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  με προσωπικό, νοσηλευτικό, ιατρικό, διοικητικό και τεχνικό.

Τα τελευταία 2 ½ χρόνια το ΓΝΑΝ έχει χάσει περίπου το 1/3 του προσωπικού του, αφού γίνονται συνεχώς συνταξιοδοτήσεις εργαζομένων και μετακινήσεις προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία (κυρίως με αποφάσεις της διοίκησης της ΥΠΕ  Κρήτης) χωρίς να αναπληρώνονται.
Το αποτέλεσμα είναι από τη μία να υπολειτουργούν κλινικές και τμήματα του Νοσοκομείου που πριν από 4-5 χρόνια λειτουργούσαν πλήρως και από την άλλη το υπάρχον προσωπικό να εξουθενώνεται δουλεύοντας σε εξαντλητικά και παράνομα ωράρια εργασίας και στερούμενο τις κανονικές άδειες και τις εβδομαδιαίες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό). Με τέτοιες συνθήκες μπαίνει σε δοκιμασία η πλήρης και ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου και αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των περιστατικών που δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν στο ΓΝΑΝ και διακομίζονται στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Ειδικά όσον αφορά στη Μαιευτική Γυναικολογική Κλινική και στα Χειρουργεία, τμήματα στα οποία αναφερθήκατε στις δηλώσεις σας (αφού θα μεταφερθούν ή έχουν ήδη μεταφερθεί στη νέα πτέρυγα), η κατάσταση στο  νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων αυτών είναι απελπιστική και σε καμιά περίπτωση δεν διασφαλίζει τη σωστή λειτουργία τους στη νέα πτέρυγα. 

Στο χειρουργείο, που εδώ και χρόνια λειτουργούσε και λειτουργεί με 2 αίθουσες (ενώ στη νέα πτέρυγα υπάρχουν 4 κύριες χειρουργικές αίθουσες και 3 μικρότερες), ο αριθμός των εργαζομένων έχει μειωθεί σε τέτοιο βαθμό που τον Αύγουστο έκλεισε προσωρινά η μία από τις δύο αίθουσες για να δοθούν κάποιες άδειες, ενώ  σε κάθε συνάδελφο  οφείλονται κατά μέσο όρο 20 ημέρες κανονική άδεια από το 2013(!), 25 ημέρες Κ.Α. από το 2014 και 22 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) από τα προηγούμενα χρόνια. Αντίστοιχα άσχημη είναι η κατάσταση και στη Μ/Γ κλινική όπου σε κάθε νοσηλεύτρια κατά μέσο όρο οφείλονται 31 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) από τα προηγούμενα χρόνια. Το προσωπικό έχει ξεπεράσει πλέον τα όρια αντοχής του και η νέα πτέρυγα δεν μπορεί να λειτουργήσει πλήρως και ασφαλώς με τέτοιες συνθήκες.

Νομίζουμε ότι κατανοείτε και εσείς ότι το πιο σοβαρό και οξύ πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι το στελεχιακό σε όλες τις υπηρεσίες του οργανισμού του (ιατρική, νοσηλευτική, διοικητική και τεχνική). Αν επιθυμείτε να βοηθήσετε ουσιαστικά το ΓΝΑΝ θα πρέπει να διεκδικήσετε την όσο το δυνατόν πληρέστερη λύση αυτού του προβλήματος και όχι να επικεντρώνετε τις δηλώσεις σας και τα αιτήματα σας προς τον υπουργό υγείας μόνο στα ζητήματα εξοπλισμού και κτηρίων.  Τα κτήρια, τα μηχανήματα και εξοπλισμός δεν μπορούν να λειτουργήσουν μόνα τους χωρίς εργαζόμενους.

Κατανοούμε ότι τα περιθώρια της κυβέρνησης για προσλήψεις είναι περιορισμένα λόγω των αντιλαϊκών μνημονίων που και εσείς έχετε ψηφίσει, όμως δεν είναι δυνατόν να κάνετε δηλώσεις για αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στο νομό Λασιθίου, τη στιγμή που η κατάσταση με την ανυπαρξία εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συνεχώς επιδεινώνεται. 
Αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας χωρίς αναπλήρωση του προσωπικού που έχει αποχωρήσει τα τελευταία χρόνια, δεν γίνεται.

 Σας ζητούμε να κάνετε διάλογο και συζητήσεις για το θέμα αυτό, να σχηματίσετε την πλήρη εικόνα για το τι ακριβώς συμβαίνει,  και να κινηθείτε αναλόγως στις διεκδικήσεις προς το Υπουργείο Υγείας, προς την κυβέρνηση και προς την τρόϊκα.

Για το ΔΣ
ο πρόεδρος            η Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης              Π. Κιτοπούλου

Επιστολή προς τους εργαζόμενους σχετικά με τον τρόπο χορήγησης των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
τηλ. 2841026606


Προς: όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου


Θέμα: Τρόπος χορήγησης των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά)
26/8/14
H οργάνωση του χρόνου εργασίας ρυθμίζεται από τον ν. 1157/81, όπως συμπληρώθηκε και ισχύει και από το ΠΔ 88/1999, όπως αυτό τροποποιήθηκε από το ΠΔ 76/2005, σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/Ε.Κ. και το Ν.3979/2011.

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40 ώρες, ενώ στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου, ορίζεται ότι εάν παραταθεί η εργασία πέραν του πενθημέρου παρέχεται υποχρεωτικώς αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως την ερχόμενη εβδομάδα αρξαμένης από Κυριακή έως Σάββατο.

Παρά την παραπάνω πρόβλεψη του νόμου, στο Νοσοκομείο μας (όπως και σε άλλα Νοσοκομεία) η αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως δεν χορηγείται συνήθως την επόμενη εβδομάδα αλλά μένει ως ωφειλόμενη ημέρα αναπαύσεως (ρεπό χρεωστικό)και μ΄αυτή την πρακτική λόγω της έλλειψης προσωπικού έχουμε φτάσει στο σημείο πολλοί εργαζόμενοι να έχουν συσωρευμένο μεγάλο αριθμό ωφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά).

Αυτές οι οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης μπορεί να μην δίδονται λόγω υπηρεσιακών αναγκών στο προβλεπόμενο από το νόμο χρόνο (την επόμενη εβδομάδα), όταν όμως υπάρχει προγραμματισμός αδειών και απουσίας του εργαζόμενου από το τμήμα και ζητήσει ο εργαζόμενος να πάρει τις ωφειλομενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό χρωστικά) η διοίκηση δεν έχει κανένα δικαίωμα να μην τις εγκρίνει και δεν έχει κανένα δικαίωμα να δώσει αντί των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης, ημέρες κανονικής άδειας του ίδιου ή προηγούμενου έτους.

Εφόσον λοιπόν υπάρχει στο πρόγραμμμα υπηρεσιών προγραμματισμένη απουσία του εργαζόμενου σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες και ο εργαζόμενος αντί της κανονικής άδειας ζητήσει τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά) η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τις χορηγήσει και δεν μπορεί μονομερώς αντί των ρεπό να χορηγήσει άδεια.

Τα παραπάνω τα κάνουμε γνωστά προς όλους τους εργαζόμενους και τους καλούμε σε περίπτωση που δεν ακολουθείται από τη διοίκηση η παραπάνω διαδικασία, και σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος ζητά τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και αντί αυτών του χορηγείται κανονική άδεια, να ενημερώνουν το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος η Γραμματέας



Γ. Μανουσάκης Π. Κιτοπούλου

Κυριακή, 24 Αυγούστου 2014

Video: Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ του ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑΝΝΗ ΠΛΑΚΙΩΤΑΚΗ ΣΤΗΝ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προσλήψεις εργαζομένων με τη διαδικασία προμηθείων (!) στο Λαϊκό Νοσοκομείο


Την αποκάλυψη ότι πλέον διενεργούνται «προσλήψεις» εργαζομένων στα Νοσοκομεία μέσα από τη διαδικασία των «μικροπρομηθειών», δηλαδή όπως συμβαίνει με την αγορά διάφορων υλικών, κάνει το στέλεχος του ΜΕΤΑ Υγειονομικών και μέλος του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ Ανδρέας Μακρής.

Συγκεκριμένα σύμφωνα με το στέλεχος του ΜΕΤΑ, το νοσοκομείο στο οποίο εργάζεται προχώρησε με απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου σε προκήρυξη ζητώντας οικονομικές προσφορές προκειμένου να προσλάβει 4ους Διοικητικούς Υπαλλήλους για ένα 4μηνο μέχρι του ποσού των 20 χιλιάδων ευρώ.

Το ζήτημα δεν είναι βεβαίως αν όλη αυτή η διαδικασία είναι «τυπικά» εντάξει, ή πρόκειται για κάποιο «λάθος» αλλά η λογική που επιχειρούν οι μνημονιακοί εκπρόσωποι να κατοχυρώσουν μέσα από αυτή την «αγορά».

Στην περίπτωση αυτή λοιπόν δεν πρόκειται απλώς για ξεχαρβάλωμα των εργασιακών σχέσεων στα Νοσοκομεία, αλλά για τον απόλυτο εξευτελισμό και την περιφρόνηση με την οποία αντιμετωπίζουν οι εκπρόσωποι των μνημονικών πολιτικών την ίδια την εργασία αλλά και τους εργαζόμενους.

Βεβαίως όπως επισημαίνουν και στο σχετικό άρθρο οι συνάδελφοι από το Λαϊκό Νοσοκομείο η απαράδεκτη αυτή διαδικασία αναδεικνύει και ζητήματα που ούτως η άλλως έχουν καταγγελθεί από το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα και σχετίζονται με την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, την έλλειψη στελέχωσης και προσλήψεων με μόνιμο προσωπικό στα Νοσοκομεία, τις πελατειακές σχέσεις καθώς και την διεύρυνση της ελαστικής και επισφαλούς εργασία μέσα σε αυτά.

Και όπως σωστά επισημαίνουν οι συνάδελφοι μας στο Λαϊκό «Στη λυσσαλέα προσπάθειατου νεοφιλελεύθερου τυφώνα να επιβάλλει την εργασιακή ζούγκλα, τον εργασιακό μεσαίωνα και τα σύγχρονα σκλαβοπάζαρα, πρέπει να αντιτάξουμε το δικό μας όραμα  ενός «άλλου κόσμου»που θα διασφαλίζει:
Μόνιμη και σταθερή εργασία, αξιοπρεπείς αμοιβές, εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα, δημόσια και δωρεάν κοινωνικά αγαθά για όλους, δημόσιες υπηρεσίες πλήρως στελεχωμένες, ώστε να υπηρετούν με επάρκεια και ποιότητα το κοινωνικό σύνολο.
Μόνο σε μια άλλη κοινωνική πραγματικότητα που θα είναι απαλλαγμένη από τα «κοράκια» της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο και την εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών, μπορεί να βρεί τη θέση της η ανθρώπινη αξιοπρέπεια!
Η ανατροπή αυτών των πολιτικών είναι μονόδρομος.
Η συμβολή καθενός και καθεμιάς στην υπόθεση της ανατροπής, είναι το ζητούμενο.
Θα τους αφήσουμε να γυρίσουν πίσω το ρολόι της Ιστορίας;

Δείτε ολόκληρο το κείμενο καταγγελία από τη σελίδα της Ενωτικής Κίνησης Εργαζομένων στο Λαϊκό Νοσοκομείο.

Εργαζόμενοι με μικροπρομήθεια στο Λαϊκό !
Με τον «αμαρτωλό» όρο "μικροπρομήθεια", εννοείται η διαδικασία με την οποία το Νοσοκομείο προμηθεύεται διάφορα υλικάχωρίς διαγωνισμό, αλλά με απ` ευθείας ανάθεση. Αρκεί το κόστος των συγκεκριμένων υλικών, να μην υπερβαίνει τα 20.000 ευρώ.

Η αιτιολογία της μικροπρομήθειας, είναι το επείγον της αγοράς ενός υλικού, για το οποίο δεν μπορείς να περιμένεις μέχρι να τελεσφορήσει ένας τακτικός διαγωνισμός.
Ο όρος είναι «αμαρτωλός», γιατί έχει συνδεθεί με μίζες, τεχνητή ζήτηση κ.τ.λ.
Το θέμα μαςεν προκειμένω, δεν είναι ο τρόπος προμηθειών των Νοσοκομείων, αλλάτο γεγονός ότι στην κατηγορία των υλικών, υπάγονται πλέον και οι εργαζόμενοι! Σωστά διαβάσατε:

«Κατόπιν των ανωτέρω το Διοικητικό Συμβούλιο, Ομόφωνα αποφασίζει:
Εγκρίνει την διάθεση 4 (τεσσάρων) Διοικητικών υπαλλήλων για ένα 4/μηνο, προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες της υπηρεσίας και μέχρι του ποσού των 20.000,00€ πλέον ΦΠΑ, με  συλλογή προσφορών από το ελεύθερο εμπόριο.
Η απόφαση αυτή επικυρώνεται αυθημερόν.» 
Είναι απόσπασμα από το πρακτικό της απόφασης του Δ.Σ. στις 2-7-14.
Τα «ανωτέρω», είναι δύο υπηρεσιακά έγγραφα τα οποία αναφέρονται στην έλλειψη προσωπικού και τα οποία επικαλείται το Δ.Σ. του Νοσοκομείου, για να προσλάβει εργαζόμενους με μικροπρομήθεια.
Οι νεοφιλελεύθερες πολιτικέςπου ακολουθούνται τα τελευταία χρόνια και έχουν αφυδατώσει πλήρως τα Νοσοκομεία από προσωπικό, έχουν ανοίξει διάπλατα το δρόμο στα ιδιωτικά συμφέροντα τα οποία έχουν εισβάλλει μέσα στα Νοσηλευτικά ιδρύματα, απομυζούν δημόσιο χρήμα και εκμεταλλεύονται άγρια τούς εργαζόμενους.
Πρόκειται για τα σύγχρονα σκλαβοπάζαρα,τις εταιρείες «παροχής υπηρεσιών» και «ενοικίασης» εργαζομένων. Όλοι γνωρίζουμε τις συνθήκες εργασίας και αμοιβής αυτών των εργαζομένων.
Όλοι επίσης γνωρίζουμε τις υπόγειες διαδρομές  που τις περισσότερες φορές αυτοί οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να ακολουθήσουν, ώστε να εξασφαλίσουν τα 500 ευρώ για 4 ή 8 μήνες.
Οι διαδρομές αυτές  περνούν μέσα από πολιτικά γραφεία, από παράγοντες και παραγοντίσκους που κατέχουν κάποιο αξίωμα και από πολλά άλλα μονοπάτια τα οποία στοχεύουν στον εκμαυλισμό συνειδήσεων, στην απόλυτη ηθική, αξιακή και ιδεολογική υποταγή.
Έντονη είναι η φημολογία, ότι από Σεπτέμβρη θα "γεμίσει" το Νοσοκομείο με Νοσηλεύτριες. Όμως, οι Νοσηλεύτριες αυτές θα εργάζονται με μπλοκ παροχής υπηρεσιών!
Οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στο Νοσοκομείο μας, αυξάνονται με γεωμετρική πρόοδο. (ιδιωτικά συνεργεία, συμβασιούχοι, μπλοκ παροχής υπηρεσιών, ΚΕΛΠΝΟ, εργαζόμενοι-μικροπρομήθεια, κ.τ.λ.).
Η αλληλεγγύη μας σ` αυτούς τους εργαζόμενους-συναδέλφους, όχι απλά πρέπει να θεωρείται δεδομένη, αλλά να εκφράζεται και στην καθημερινή μας πρακτική. 

Στη λυσσαλέα προσπάθειατου νεοφιλελεύθερου τυφώνα να επιβάλλει την εργασιακή ζούγκλα, τον εργασιακό μεσαίωνα και τα σύγχρονα σκλαβοπάζαρα, πρέπει να αντιτάξουμε το δικό μας όραμα  ενός «άλλου κόσμου»που θα διασφαλίζει:
Μόνιμη και σταθερή εργασία, αξιοπρεπείς αμοιβές, εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα, δημόσια και δωρεάν κοινωνικά αγαθά για όλους, δημόσιες υπηρεσίες πλήρως στελεχωμένες, ώστε να υπηρετούν με επάρκεια και ποιότητα το κοινωνικό σύνολο.
Μόνο σε μια άλλη κοινωνική πραγματικότητα που θα είναι απαλλαγμένη από τα «κοράκια» της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο και την εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών, μπορεί να βρεί τη θέση της η ανθρώπινη αξιοπρέπεια!
Η ανατροπή αυτών των πολιτικών είναι μονόδρομος.
Η συμβολή καθενός και καθεμιάς στην υπόθεση της ανατροπής, είναι το ζητούμενο.
Θα τους αφήσουμε να γυρίσουν πίσω το ρολόι της Ιστορίας;

Ανδρέας Μακρής
Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Λαϊκού.
μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ.

Παρασκευή, 22 Αυγούστου 2014

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ: προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής» από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο από 30/8/14

ΑΠΟΦΑΣΗ
ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΣΤΙΣ 21.08.2014

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση κατάστασης – εξελίξεων και Αγωνιστικό Πρόγραμμα Δράσης

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συνήλθε -βάσει των οριζόμενων στο καταστατικό της- την Πέμπτη, 21 Αυγούστου 2014, σε αίθουσα του ξενοδοχείου «NOVUS» και αφού διαπιστώθηκε η απαρτία με 71 παρόντα από τα 85 μέλη του, προχώρησε στις εργασίες του, βάσει της ημερησίας διάταξης.

Αναφορικά με το πρώτο θέμα ημερήσιας διάταξης και συγκεκριμένα το θέμα: «Εκτίμηση κατάστασης – εξελίξεων και Αγωνιστικό Πρόγραμμα Δράσης», αναπτύχθηκε από το συνάδελφο, Σταύρο Κουτσιουμπέλη, προεδρεύοντα της Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., η εισήγηση της Εκτελεστικής Επιτροπής (η οποία κατετέθη και γραπτώς στο προεδρείο του Γ.Σ.) και στη συνέχεια κατετέθησαν οι θέσεις και οι απόψεις για αγωνιστικό πρόγραμμα δράσης των εκπροσώπων των παρατάξεων:

1. ΠΑΣΚ – ΑΔΚ: Ηλίας Δόλγυρας
2. ΔΑΚΕ ΔΥ: Αντώνιος Αντωνάκος
3. ΜΕΤΑ: Γρηγόρης Καλομοίρης
4. Δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο Δημόσιο: Αλέκος Αρβανιτίδης
5.Ανεξάρτητη Ενωτική Εκ-κίνηση – ΕΡΓΑΣ Ταξική Πορεία – Παρεμβάσεις/Κινήσεις/Συσπειρώσεις στο Δημόσιο (κοινή πρόταση): Ζέττα Μελαμπιανάκη
6. Δημοσιοϋπαλληλική Ανατροπή: Θεμιστοκλής Μπαλασόπουλος
7. Δίκτυο Εργαζομένων: Απόστολος Ακρίβος

Το Γ.Σ. μετά από εκτενή και ενδελεχή διάλογο, στον οποίο παρενέβησαν και τοποθετήθηκαν είκοσι πέντε (25) μέλη του, προχώρησε στις ψηφοφορίες επί των προτάσεων των παρατάξεων, χωρίς καμία να συγκεντρώσει την απόλυτη πλειοψηφία.
Επανερχόμενο στην εισήγηση της Ε.Ε., ως βάση σύνθεσης απόψεων για απόφαση και αφού εκτίμησε:

1. Το γεγονός ότι ο Ν.4250/14, στην εφαρμογή του οποίου επιμένει πεισματικά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, παρά τη δυναμική αντίδραση των εργαζομένων όπως αυτή εκφράστηκε όλο το προηγούμενο διάστημα με την καθολική συμμετοχή τους στην απεργιακή κινητοποίηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (αποχή από τις διαδικασίες της Αξιολόγησης) και την έντονη και τεκμηριωμένη κριτική που έχει ασκηθεί από Επιστημονικούς, Κοινωνικούς και Πολιτικούς Φορείς, εισάγει αυθαίρετο, αυταρχικό και αντιεπιστημονικό σύστημα αξιολόγησης εργαζόμενων, με στόχο την αδιαφάνεια και τη χειραγώγηση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζομένων σε αυτήν, προκειμένου ανεμπόδιστα να υλοποιηθούν οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί για:
Α. Ιδιωτικοποιήσεις Δημοσίων Υπηρεσιών και
Β. Περιορισμό, περικοπή και κατάργηση Κοινωνικών Υπηρεσιών και Παροχών.
Γ. Απολύσεις εργαζομένων στο Δημόσιο
Στο πλαίσιο αυτό ο Ν. 4250/14 εισάγει στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση μέσω του τρίπτυχου «Αξιολόγηση» – Κινητικότητα – Διαθεσιμότητα, έναν αντιδραστικό μηχανισμό παραγωγής αντικοινωνικών ανατροπών, με ειδικότερους στόχους:
Α. Την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας (απολύσεις)
Β. Την κατάργηση Δομών και Υπηρεσιών, κυρίως κοινωνικών (Υπηρεσιών Υγείας, Κοινωνικής Ασφάλισης, Δημόσιας Εκπαίδευσης, Υπηρεσιών των ΟΤΑ)
Γ. Τη γενίκευση και εγκατάσταση ενός κλίματος βίας, απειλών και ανασφάλειας στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι «απειλούνται» και «εκβιάζονται» ότι σε περίπτωση που δεν δεχτούν την εφαρμογή ενός νόμου, η αντισυνταγματικότητα -σημειωτέον- του οποίου θα κριθεί στις 10 Οκτωβρίου 2014 στο ΣτΕ (έπειτα από προσφυγή που κατέθεσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.), θα στερηθούν το δικαίωμα συμμετοχής τους σε διαδικασίες προαγωγών ή μετατάξεων.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για την υλοποίηση αυτής της πολιτικής προωθείται ο «επανέλεγχος» χιλιάδων συμβάσεων εργασίας (άνω των 40.000), με αλλαγή των κριτηρίων μετατροπής τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, γεγονός που αντίκειται και σε σχετική Κοινοτική Οδηγία, η οποία κυρώθηκε από τη χώρα μας με το Π.Δ. 164/2004. Το γεγονός, μάλιστα, ότι η διαδικασία αυτή παρουσιάζεται στην κοινή γνώμη με τρόπο υποκριτικό ως «έλεγχος πλαστότητας δικαιολογητικών διορισμού στο Δημόσιο» αποτελεί ωμή πρόκληση, αποκαλύπτοντας τις κυβερνητικές σκοπιμότητες που υποκρύπτονται.
2.Το γεγονός ότι η Κυβέρνηση μετέρχεται κάθε δικαστικού και νομικού μέσου, ποινικοποιώντας τις κινητοποιήσεις και τους αγώνες των εργαζομένων για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων και αρνείται συστηματικά τη δημοκρατική αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, με κοινωνικό περιεχόμενο, βασικό κριτήριο τις ανάγκες της Κοινωνίας και τρόπο που να κατοχυρώνει την εσωτερική αυτοτέλεια της Δημόσιας Διοίκησης και να τη θωρακίζει απέναντι σε κάθε είδους κομματική-πελατειακή πατρωνία και ιδιωτικά συμφέροντα. Η Κυβέρνηση, επίσης, συνεχίζει την πολιτική της καθημερινής πολύμορφης κατασυκοφάντησης της αποστολής και του έργου της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζόμενων σε αυτήν και κλιμακώνει την αντιλαϊκή πολιτική της, οργανώνοντας νέα «επιδρομή» μείωσης μισθών και συντάξεων, δραματικών περικοπών σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και σε κοινωνικές παροχές. Παράλληλα προωθεί τα σχέδιά της για αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου στην κατεύθυνση της κατάργησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στους εργασιακούς χώρους.

Με βάση τα παραπάνω το Γ.Σ. με ψήφους 45 Υπέρ και 20 παρόντες αποδέχθηκε την εισήγηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και με απόλυτη πλειοψηφία ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ:

1) Την προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής»:
i) από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο, σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα, αλλά όχι περιοριστικά:

(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992.
(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης.
(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992).
(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ
ii) Από όλες τις διαδικασίες υλοποίησης της ατομικής αξιολόγησης (ΠΔ 152/13) των εκπαιδευτικών, αλλά και της αυτοαξιολόγησης – αξιολόγησης της σχολικής μονάδας και κάθε διαδικασία αξιολόγησης του εκπαιδευτικού έργου που πραγματοποιείται σε υλοποίηση του σχετικού νομοθετικού πλαισίου (ν. 4024/11, ν. 4142/13, ΠΔ 152/13, ν. 3848/10, ν. 3679/10).
iii) Από όλες τις διαδικασίες επαναπροσδιορισμού με νέα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου του Ν. 4250/14.

Η απεργία θα εκκινήσει την 30η Αυγούστου 2014 έπειτα, δηλαδή, από την πάροδο τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση εξωδίκου δηλώσεως της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα αρμόδια Υπουργεία, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και λοιπές υπηρεσίες, δια της οποίας γνωστοποιούνται το περιεχόμενο της αποφάσεως αυτής και τα αιτήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ενώ σε περίπτωση μη ικανοποίησης αυτών θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 32 του νόμου 4250/2014, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 250 του νόμου 4281/2014 και πάντως μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2014.
Για το λόγο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή εξουσιοδοτείται διά της παρούσας, όπως προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την εκτέλεση της απόφασης αυτής και να ρυθμίσει κάθε διαδικαστικό ή μη θέμα, που ανακύπτει κατά την εφαρμογή της.

2) Τη διεύρυνση του διεκδικητικού πλαισίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ενάντια στις σχεδιαζόμενες νέες αναδιαρθρώσεις του μισθολογίου των Δημοσίων Υπαλλήλων που οδηγούν σε νέες μειώσεις μισθών και στις νέες περικοπές κοινωνικο-ασφαλιστικών δικαιωμάτων και ιατροφαρμακευτικών παροχών. Στο πλαίσιο αυτό το Γ.Σ. αποφασίζει τη διεκδίκηση:
i. Αυξήσεων σε μισθούς και συντάξεις και την επαναφορά τους σε αξιοπρεπή επίπεδα, βάσει του σημερινού κόστους διαβίωσης.
ii. Της επαναπρόσληψης όλων των απολυμένων και την κατάργηση του μηχανισμού διαθεσιμοτήτων και του μηχανισμού κατάργησης δομών, υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων του Δημοσίου.
iii. Της άμεσης πρόσληψης του αναγκαίου για την ομαλή λειτουργία των Δημοσίων Υπηρεσιών, προσωπικού, κυρίως σε εκείνες που λειτουργούν σήμερα στα όρια της επικινδυνότητας ακόμα και για τη δημόσια υγεία (πχ Νοσοκομεία), καθώς και σε υπηρεσίες σε ευαίσθητους κοινωνικούς τομείς όπως η Παιδεία, η Κοινωνική Ασφάλιση και οι κοινωνικές υπηρεσίες των ΟΤΑ.
iv. Της άμεσης κατάργησης του περιορισμού προσλήψεων με συγκεκριμένη αναλογία αποχωρούντων – προσληφθέντων. Είναι επείγον για κάθε αποχώρηση να έχουμε μία πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν καλυφθεί τα κενά που ήδη υπάρχουν.
v. Της οικονομικής στήριξης και χρηματοδότησης των Ασφαλιστικών Ταμείων και άμεσης αποκατάστασης της τεράστιας ζημιάς που προκλήθηκε εξαιτίας του «κουρέματος των Ομολόγων» (PSI).
vi. Της άμεσης ανατροπής της πολιτικής υπερφορολόγησης, και του άδικου φορολογικού συστήματος, με την κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και άλλων ρυθμίσεων που με προκλητικό τρόπο επεκτείνουν την αφαίμαξη των εισοδημάτων των λαϊκών κοινωνικών στρωμάτων, αφήνοντας συστηματικά το απυρόβλητο τους μεγαλοεπιχειρηματίες και τις μεγαλοεπιχειρήσεις, τα εφοπλιστικά συμφέροντα, το κεφάλαιο που μόνιμα φοροδιαφεύγει και φοροαποφεύγει.
vii. Της υπεράσπισης των Δημοσίων – Κοινωνικών Αγαθών, της Δημόσιας Περιουσίας, των πραγματικών κοινωνικών και δημοσίων συμφερόντων που η πολιτική των εκποιήσεων, των παραχωρήσεων και ιδιωτικοποιήσεων υπονομεύει και βλάπτει.

3) Τη διεύρυνση και κλιμάκωση των αγωνιστικών μορφών των κινητοποιήσεων, πέραν της Απεργίας – «Αποχής» από τις διαδικασίες της αξιολόγησης και του «επανελέγχου» μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου, με:
i. Συλλαλητήριο στις 6 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 6 μ.μ. στη Θεσσαλονίκη σε συντονισμό με τον ιδιωτικό τομέα και τους άλλους κοινωνικούς, επαγγελματικούς, επιστημονικούς Φορείς και Οργανώσεις.
ii. Πραγματοποίηση απεργιακών – αγωνιστικών μορφών, όπως 24ωρων Απεργιών, Στάσεων Εργασίας, Συλλαλητηρίων και κάθε άλλης συλλογικής μορφής κινητοποίησης που θα θεωρηθεί πρόσφορη για τη διεκδίκηση του συνόλου των αιτημάτων του διευρυμένου διεκδικητικού πλαισίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ο προσδιορισμός των ημερομηνιών των απεργιακών – απεργιακών μορφών θα γίνει σε συντονισμό με τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και τους κοινωνικούς και επαγγελματικούς φορείς. Σταθμοί σε αυτή την πορεία αποτελούν η 23η Σεπτέμβρη ημέρα εκδίκασης της επαναπρόσληψης των καθαριστριών του Υπ. Οικονομικών και η 10η Οκτωβρίου 2014 ημέρα εκδίκασης της προσφυγής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στο ΣτΕ.

Για το λόγο αυτό το Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εξουσιοδοτεί την Εκτελεστική της Επιτροπή να εκτελέσει την παραπάνω απόφασημε τον καθορισμό του χρόνου, της διάρκειας και του πρόσφορου τρόπου για αυτές τις κινητοποιήσεις ανάλογα με τις εξελίξεις. Εξουσιοδοτεί επίσης την Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να προβεί στη ρύθμιση όλων των αναγκαίων λεπτομερειών για την εκτέλεση της απόφασης αυτής.

Για το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΠΥΡΟΣ ΠΑΠΑΣΠΥΡΟΣ            ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΛΗΓΙΑΝΝΗΣ

Η Δημόσια υγεία εκχωρείται


Τα Νοσοκομεία υποχρηματοδοτούνται εξαιτίας των ασκούμενων ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ.
Οι λειτουργικές δαπάνες εφέτος είναι μειωμένες πάνω από 50% σε σχέση με το έτος 2010. Οι δυσχέρειες είναι εμφανείς στη παροχή των υπηρεσιών αφού στέρεψε το υγειονομικό και φαρμακευτικό υλικό.

Η κυβέρνηση μεθοδεύει να δώσει το «τελικό χτύπημα» στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.
Κατέθεσε Νομοσχέδιο στη Βουλή με το οποίο συστήνεται ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ που θα λειτουργεί με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (όπως οι ΔΕΚΟ). Έργο της θα είναι να συγκεντρώνει τους διαθέσιμους πόρους από το Κρατικό Προϋπολογισμό και τα Ασφαλιστικά Ταμεία και να τους κατευθύνει στα Δημόσια και Ιδιωτικά Νοσοκομεία!!! Ανάλογα την αποτίμηση της αξίας των Νοσοκομειακών υπηρεσιών που προσφέρουν. Αποτίμηση της αξίας που θα διενεργεί η ιδιωτική εταιρεία!!! Αν είναι ποτέ δυνατόν!!!

Το Υπουργείο Υγείας με την εν λόγω εταιρεία επιχειρεί να κρύψει την συστηματική υποχρηματοδότηση των υπηρεσιών και να επιταχύνει την πολιτική των Συγχωνεύσεων - Καταργήσεων Νοσοκομειακών Μονάδων, Κλινικών και Κλινών.

Η εταιρεία έχοντας την αποκλειστική αρμοδιότητα χρηματοδότησης των Νοσοκομειακών Μονάδων, μπορεί να γιγαντώσει Ιδιωτικά Νοσοκομεία σε βάρος Δημόσιων, μπορεί να κλείσει Δημόσια Νοσοκομεία, όπως επίσης να καταργήσει υφιστάμενες δραστηριότητες.

Της παρέχεται επίσης η δυνατότητα να ιδιωτικοποιεί υπηρεσίες των Νοσοκομείων που θεωρεί ασύμφορες για το Δημόσιο. Είναι βέβαιον ότι θα μετακυλήσει το κόστος των προσφερόμενων υπηρεσιών στις τσέπες των πολιτών (χαράτσια, αύξηση ποσοστού συμμετοχής κλπ). Αν είναι δυνατόν!!!

Δίδεται η δυνατότητα στην Εταιρεία να διαχειρίζεται την κρατική χρηματοδότηση και τους πόρους της Υγειονομικής Περίθαλψης των Ασφαλισμένων. Να τους κατευθύνει κατά το δοκούν και με προνομιακό τρόπο στους ιδιωτικούς επιχειρηματικούς ομίλους της υγείας, τα συμφέροντα των οποίων θα εξυπηρετεί.

Γιατί η κυβέρνηση βιάζεται να θεσμοθετήσει το ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ το οποίο πιλοτικά τίθεται σε δοκιμαστική εφαρμογή την 1η Ιουνίου 2015 και σε καθολική εφαρμογή την 1η Ιανουαρίου 2017;

Ποια ιδιωτικά συμφέροντα βιάζονται να αποκτήσουν τον έλεγχο του συστήματος;

Με τη σύσταση της εν λόγω Εταιρείας καταργείται ο Δημόσιος και Κοινωνικός Χαρακτήρας της Υγείας. Καταργείται το Εθνικό Σύστημα Υγείας αφού η ευθύνη χάραξης πολιτικής υγείας στη χώρα μας και η συγκρότηση του Υγειονομικού Χάρτη εκχωρείται στα Ιδιωτικά συμφέροντα.

Η ΠΟΕΔΗΝ δεν θα επιτρέψει μια τέτοια εξέλιξη. Η χρηματοδότηση των Νοσοκομείων είναι ευθύνη του κράτους έναντι των πολιτών που φορολογούνται αδρά. Δεν θα αφήσουμε τα ιδιωτικά επιχειρηματικά συμφέροντα τους υγείας να μοιράζονται τους διαθέσιμους πόρους της υγείας κατά πως τους βολεύει. Είναι ζήτημα δυναμικών κινητοποιήσεων διαρκείας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ